应届毕业生第一年没有年假吗

应届毕业生第一年确实有年假权利。根据中国法律规定，职工连续工作满1年后享受带薪年休假。新入职员工当年度年假天数按比例计算，工作满1年不满10年的有5天。某互联网公司员工2023年7月入职，到2024年7月工作满1年，可享受5天带薪年假。某制造企业2023年10月入职的员工，到2024年底可享受约3天年假。年假需提前申请，公司根据工作安排批准。

年假使用需符合公司具体规定。企业通常会在入职合同或员工手册中明确年假使用规则。某咨询公司规定年假需提前15天申请，春节前后高峰期需提前30天。某零售企业要求年假分次使用，单次不超过3天。未休年假应支付300%工资补偿，某科技公司2023年有5名员工未休年假，获得额外工资补偿。年假是法定权益，企业不得以"新人"为由剥夺。