年终奖属于哪个项目

年终奖属于职工薪酬项目中的短期薪酬部分。根据会计准则，企业需在资产负债表日将应付未付的年终奖确认为负债，计入"应付职工薪酬"科目。年终奖的计算基础包括员工全年工资、绩效表现、公司经营状况等因素。企业发放年终奖时，会通过"管理费用"、"销售费用"等科目进行核算，同时代扣代缴个人所得税。许多企业将年终奖作为激励员工的重要手段，金额相当于1-6个月的工资不等。

年终奖在财务报表中体现为流动负债，具体归入"应付职工薪酬-短期薪酬"明细科目。企业计提年终奖时，借记相关成本费用类科目，贷记"应付职工薪酬"。发放时，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"和"应交税费-应交个人所得税"。年终奖的发放时间多集中在次年1-3月，企业需确保资金充足以完成发放。年终奖金额往往与公司年度业绩挂钩，表现好的企业可能提供相当于4-8个月工资的年终奖。