工资类别管理可以设置什么类别

工资类别管理可以设置基本工资、绩效工资、岗位津贴、交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴、加班费、奖金、年终奖等类别。这些类别可以根据企业实际情况调整，如技术公司可设置项目奖金，销售岗位可设置提成，管理层可设置股权激励。不同地区企业还可设置高温补贴、夜班补贴等特殊津贴。

工资类别管理还能设置扣减类项目，如社保个人部分、公积金个人部分、个人所得税、迟到早退扣款、事病假扣款、违纪罚款等。企业可设置餐费扣款、水电费扣款、住宿费扣款等福利抵扣项。特殊情况下还可设置预支工资、借款还款、工会费扣款等项目，确保工资发放的准确性和完整性。