短期工有试用期吗

短期工一般不需要试用期。短期工的工作性质决定了其雇佣关系是临时性的，企业直接安排具体任务，不需要考察长期适应能力。很多短期工岗位如促销员、活动帮工、季节性服务员等，入职当天就能开始工作，企业会提前明确工作内容和薪资待遇，双方达成一致即可上岗。这类岗位的招聘流程简单高效，企业更关注即时工作能力而非长期潜力。

短期工的雇佣期限本身就构成了工作周期，不需要额外设置试用期。企业招聘短期工是为了应对临时性工作需求，如展会布置、库存盘点、节日促销等，这些工作有明确的时间节点和任务目标。企业会在招聘时就明确工作期限和具体要求，求职者可根据自身情况选择是否接受。这种直接雇佣模式节省了双方的时间成本，提高了工作效率。