国企工资是自负盈亏吗

国企工资并非完全自负盈亏。国企工资体系由国家统一调控，基本工资标准由人社部门制定，企业只能在政策框架内有限浮动。国企盈利时，员工工资增长受工资总额限制；亏损时，工资也不会大幅下降，国家会给予适当补贴。某能源国企连续3年亏损，员工工资仍保持稳定；另一家制造业国企利润增长20%，员工工资仅上调5%，远低于企业利润增幅。

国企工资实际执行"保底+绩效"模式，保底部分由财政保障，绩效部分与企业效益挂钩。银行、电力等垄断型国企，即使效益波动，工资变化也不大。某电网公司近5年利润增长15%，工资总额仅增加8%；而竞争激烈的进出口国企，利润下降30%，工资总额同步下降20%，显示不同类型国企工资自主权差异明显。