绩效工资增量是什么

绩效工资增量是指员工在完成既定工作目标后获得的额外薪酬部分。公司根据员工的工作表现、业绩达成情况和贡献度来计算这部分收入。增量金额直接与个人或团队的实际产出挂钩，多劳多得。销售人员的提成、项目奖金都属于绩效工资增量的表现形式。这类薪酬机制能有效激发员工积极性，提高工作效率。

绩效工资增量还包含企业根据整体经营状况设立的专项奖励基金。当公司超额完成季度或年度目标时，会拿出一部分资金作为绩效增量分配给员工。制造业的质量达标奖、研发部门的专利成果奖都是具体体现。这种增量机制将个人发展与公司业绩紧密结合，形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。