面试有最低分数线吗

面试确实存在最低分数线，许多公司设定基准分数筛选简历。人力资源部门会根据岗位要求确定合格线，一般60到80分不等。技术岗位可能要求编程测试达到70分以上，销售岗位可能需要沟通能力测试通过65分。这些标准确保应聘者具备基本素质，避免浪费面试资源。未达线的申请者直接被淘汰，节省双方时间。

企业设置分数线还考虑团队匹配度和岗位特殊性。管理岗位重视领导力测试分数，创意工作看重作品集评分。不同部门分数线差异明显，研发部门可能要求专业知识测试达到75分，客服岗位则更看重应变能力测试通过60分。这些具体标准帮助HR快速识别合格候选人，提高招聘效率。