发薪日从10日调到15日是什么情况

发薪日从10日调整到15日，往往是公司现金流管理的结果。企业需要平衡员工薪资支付与日常运营资金需求，将发薪日延后5天能缓解短期资金压力。许多公司选择在季度末或年度末调整发薪日，以配合财务结算周期。这种调整在中小企业中较为常见，特别是那些业务收入波动较大的企业。延后发薪日能让公司有更多时间回笼客户款项，确保有足够资金支付薪资。

调整发薪日也可能与公司人力资源政策变动有关。人力资源部门可能会根据员工入职时间、绩效考核周期等因素，统一调整薪资发放日期。某些企业会将发薪日固定在每月第二个周五，方便财务部门批量处理。这种调整通常提前1-2个月通知员工，让员工有足够时间适应新的薪资到账时间。大型集团企业有时会因旗下公司薪资系统整合而调整发薪日。