不胜任工作是什么意思

不胜任工作指员工无法达到岗位要求的标准，表现为任务完成质量差、效率低下或错误频发。具体表现为项目延期交付、报告数据不准确、客户投诉增加等。企业会通过绩效评估发现这些问题，设定改进计划，如额外培训或调整职责。员工若3个月内仍无法提升能力，可能面临调岗或解雇。不胜任状态影响团队整体表现，增加管理成本，降低组织效率。

不胜任工作还包含能力与岗位不匹配的情况，如技术人员被安排管理岗位，销售人员需要处理财务报表。员工缺乏必要工具或资源也会导致无法达标，如设计师没有合适软件，销售人员没有客户管理系统。企业招聘时未明确岗位要求，或员工职业规划变化都可能造成这种状况。解决方法包括重新设计工作内容，提供必要支持，或寻找更适合员工能力的内部岗位。