中国电信应届生进去是几岗

中国电信对应届生的岗位分配主要根据学历和专业确定。硕士毕业生一般定7岗，本科毕业生定8岗，专科毕业生定9岗。技术类岗位如网络工程师、IT系统维护等要求计算机、通信相关专业。市场类岗位如客户经理、产品经理则接受市场营销、工商管理专业。新员工入职后会参加为期2个月的集中培训，内容包括企业文化、业务知识和实操技能。培训结束后根据部门需求和个人专长分配到具体岗位。

中国电信的岗位体系分为管理序列、专业技术序列和营销序列三大类。应届生入职后需通过为期半年的试用期考核，考核合格后正式定岗。公司提供明确的晋升通道，表现优秀者可在3-5年内晋升1-2个岗位级别。技术岗位可向高级工程师、专家方向发展，管理岗位可向部门经理晋升，营销岗位可向区域主管发展。每年公司内部会发布约2000个内部竞聘机会，为员工提供多元化发展路径。