hr转猎头是什么意思

HR转猎头是指人力资源专业人员转向招聘顾问角色，专注于为企业寻找高端人才。HR日常工作涉及员工关系、薪酬福利、培训发展等全面人事管理，而猎头则聚焦于特定岗位的人才寻访。许多HR在积累3-5年经验后选择转型，利用已有的人脉资源和行业洞察力。猎头工作节奏更快，成功案例包括为科技公司找到CTO，为金融机构招聘VP级别高管，薪酬结构也更具业绩导向性。

猎头与HR在职业发展路径上有明显区别。HR转行者往往具备评估人才的专业能力，这是猎头的核心竞争力。猎头需要建立广泛的人脉网络，参加行业峰会，维护候选人关系。工作内容包括分析职位需求，制定寻访策略，进行人才评估，协调面试安排。猎头顾问通常专注于特定行业或职能领域，如IT、医疗或财务，成为该领域的专家，为雇主提供精准的人才解决方案。