差别工资制什么意思

差别工资制是指企业根据员工的工作岗位、技能水平、工作强度等因素，设定不同档次的工资标准。这种制度下，技术岗位的工资明显高于普通岗位，高风险工作获得额外补贴，夜班工作有夜班津贴。工厂里操作精密机床的工人工资比包装工高30%，建筑工地高空作业人员比地面工人多拿500元补助，这种差异直接反映工作价值的不同。

差别工资制还体现在绩效考核结果上。完成销售指标的员工能拿到全额奖金，超额部分还有提成；教师职称评定后，高级教师比初级教师每月多收入2000元；研发项目成功后，核心团队成员能获得项目奖金。这种制度让多劳多得、优劳优酬成为现实，员工收入与个人贡献紧密挂钩，形成良性竞争氛围。