国企什么才算应届生

国企对应届生的认定标准主要看毕业时间和社保记录。毕业两年内未缴纳过社保的本科及以上学历人员符合条件。国企招聘时要求提供毕业证、学位证和就业推荐表，档案关系保留在原学校或人才市场。有些国企接受非首次就业但无实际工作经历的毕业生，关键在于未签订正式劳动合同和缴纳社保。不同行业国企可能有细微差别，能源类国企对专业对口要求较高，金融类国企更看重实习经历。

国企对应届生身份还看毕业类型和就业状态。全日制普通高校毕业生符合基本条件，成人教育、自考毕业生一般不被认可。国企招聘时明确要求"未与其他单位建立劳动关系"，劳务派遣和兼职经历不影响应届生身份。国企校招集中在秋季，春招名额较少。部分国企对退役大学生士兵有单独通道，入伍经历可延长应届生认定期限至2年。国企对应届生年龄也有限制，硕士一般不超过28岁，博士不超过32岁。