劳资关系包括什么

劳资关系涵盖雇主与员工之间的各种互动形式。工作合同明确双方权利义务，薪资福利决定员工收入水平，工作时间安排影响生活平衡。安全工作环境保障身体健康，晋升通道提供职业发展空间。绩效评估影响奖金分配，培训计划提升员工技能，沟通渠道解决日常问题，工会代表集体利益，劳动法规设定最低标准，企业文化塑造工作氛围。

劳资关系还涉及冲突解决机制、罢工权利、集体谈判、裁员程序、工作满意度调查、员工福利计划、灵活工作安排、股权激励、健康保险、退休金制度、带薪休假、产假政策、加班补偿、投诉处理流程、员工代表制度、工作场所平等政策、心理健康支持、职业发展规划、团队建设活动、绩效反馈系统、远程工作政策、技能认证项目、员工援助计划、工作与生活平衡措施、多元化包容性项目、知识管理系统、员工认可计划、内部晋升机会、创新奖励机制。