残保金按哪年工资计提的

残保金按企业上一年度工资总额计提。企业需在每年5月31日前申报缴纳，计算基数为用人单位上年度在职职工工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。某科技公司2022年工资总额为500万元，则2023年需按此金额计算残保金。制造业企业2022年工资支出800万元，同样按此数额作为计提基础。

残保金计算与工资发放时间直接挂钩，不与实际缴纳时间关联。企业2023年1月发放的2022年12月工资已计入上年度总额，而2023年2月发放的2022年1月工资则不计入。餐饮企业2022年工资总额300万元，服务行业450万元，均按各自上年度实际发放工资数额作为计提依据。企业财务系统需准确记录每笔工资支出，确保残保金计算无误。