劳资专员的职责是什么

劳资专员负责处理企业员工关系事务，包括劳动合同签订、续订和终止的全流程管理。专员需要确保公司薪酬体系符合法律法规要求，每月准确核算员工薪资福利。日常工作中，专员要解答员工关于社保、公积金等问题的咨询，处理考勤异常情况，维护人事档案完整。专员还需参与企业文化建设，组织员工活动，协调部门间人力资源调配，确保用工合规。

劳资专员承担着企业用工风险的防控工作，定期检查劳动规章制度执行情况，预防劳动争议发生。专员需要跟踪最新劳动法律法规变化，及时调整公司人事政策。招聘环节中，专员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试流程。员工培训方面，专员组织新员工入职培训，协调专业技能提升课程。专员还负责员工离职面谈，收集反馈意见，分析离职原因，为企业人才保留策略提供数据支持。