试用期五险一金打折吗

试用期五险一金不打折。法律规定用人单位必须为员工缴纳五险一金，试用期包含在劳动合同期限内，员工从入职第一天起就应享受完整的社保待遇。企业不能以任何理由降低缴纳标准或减少缴纳项目。社保缴纳基数按照员工上年度平均工资确定，新员工则按首月工资计算。公积金缴存比例通常在5%到12%之间，由企业和员工各承担一半。

五险一金缴纳是企业法定义务，不能因员工处于试用期而有所减免。社保局和公积金管理中心会定期核查企业缴费情况，违规企业将面临处罚。员工可通过社保APP或当地政务平台查询个人缴费记录，确认企业是否足额缴纳。试用期结束后，企业需补缴期间差额部分。遇到企业不缴或少缴情况，员工可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。