无责底薪有没有坑人的

无责底薪确实存在一些让人不舒服的地方。某些公司用高底薪吸引人，实际却设置了极难完成的高业绩目标。员工每月工资大部分靠提成，底薪形同虚设。还有一些公司规定请假超过3天就取消当月底薪，变相鼓励带病工作。更常见的是公司随意调整薪资结构，今天说有底薪，明天就改成纯提成，让员工措手不及。

无责底薪还隐藏着管理陷阱。企业用低底薪加高提成的模式降低固定成本风险，员工收入完全取决于市场波动。部分公司设置复杂的考核标准，员工达到90%业绩也拿不到全额提成。还有企业要求员工承担部分办公成本，从底薪中扣除，实际到手工资远低于合同数字。这些做法让无责底薪失去了保障意义。