人力资源具有以下特性

人力资源具有战略性、动态性和社会性三大核心特征。战略性体现在人力资源规划需与企业长期目标紧密结合，如科技公司提前3年招募AI人才。动态性表现为人力资源配置随市场环境变化调整，制造业在订单高峰期临时增加200名工人。社会性强调人力资源是连接企业与社会的纽带，企业通过培训项目提升员工技能的同时也促进了社区发展。

人力资源还具有价值性和稀缺性。价值性表现在优秀团队能创造超额利润，顶尖销售团队可使公司收入翻倍。稀缺性则体现在高端人才供不应求，数据科学家岗位平均收到50份简历却难以找到合适人选。人力资源的整合性也不容忽视，通过将不同部门员工组成跨功能小组，项目完成效率可提高30%。