人力资源是不是都是中介

人力资源工作远不止中介角色。招聘只是人力资源的一小部分，实际工作包括员工培训、薪酬设计、绩效管理、企业文化建设和员工关系维护。人力资源部门制定公司人才战略，设计职业发展路径，处理劳动纠纷，确保公司遵守劳动法规。大型企业的人力资源团队直接参与公司决策，影响组织架构和业务发展方向。

人力资源专业人士具备专业知识和技能，需要了解心理学、法律、管理学等多领域知识。他们使用专业工具进行人才测评，数据分析支持决策，设计有效的激励机制。人力资源部门维护公司人才库，建立内部晋升通道，降低人才流失率。优秀的人力资源团队能提升员工满意度，提高生产效率，为公司创造直接价值。