反对996的论据

996工作制严重损害员工健康。长时间工作导致睡眠不足，平均每天减少2-3小时休息时间。颈椎病、胃溃疡和抑郁症发病率上升30%以上。工作效率反而下降，错误率增加。员工没有时间锻炼，身体素质逐年下滑。家庭关系紧张，离婚率上升。生活质量大幅降低，幸福感缺失。

996制度破坏企业可持续发展。人才流失率高达40%，新员工入职半年内离职比例上升。创新能力减弱，专利申请数量下降。员工消极怠工，项目延期风险增加。公司声誉受损，客户信任度下降。招聘成本上升，培训投入浪费。长期来看，企业竞争力明显减弱，市场份额被竞争对手蚕食。