教师节假日安排值班合法吗

教师节假日安排值班符合法律规定，但需支付相应报酬。《劳动法》明确规定，法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。学校可在寒暑假安排教师值班，但必须提前公示并征得教师同意。值班时间需合理，一般每天不超过8小时，每周不超过40小时。学校应建立值班制度，明确值班职责和补贴标准，确保教师权益不受侵害。值班记录需存档备查，接受教育行政部门监督。

教师值班安排需遵循自愿原则，学校不得强制。《教师法》保障教师休息权利，值班安排应考虑教师实际情况，避开重要家庭活动。学校可实行轮班制，确保每位教师值班次数均衡。值班补贴标准应明确写入劳动合同或学校规章制度，不得随意降低。教师有权对不合理值班安排提出异议，学校应建立申诉机制。教育主管部门定期检查学校值班制度执行情况，保障教师合法权益。