绩效奖励包括哪些方面

绩效奖励涵盖多个方面，包括现金奖金、股票期权、利润分享和绩效加薪。现金奖金是最直接的形式，根据个人或团队达成目标情况发放。股票期权让员工成为公司股东，共享企业成长收益。利润分享将公司部分利润分配给员工，增强归属感。绩效加薪则是基于评估结果提高基本工资，长期激励效果明显。这些奖励形式相互补充，形成完整的激励体系。

绩效奖励还包含非物质激励，如额外带薪假期、职业发展机会和灵活工作安排。优秀员工可获得更多培训资源，提升专业技能。弹性工作制帮助员工平衡工作与生活，提高满意度。专业认证资助、项目主导权等也是重要奖励。这些非现金奖励满足员工多元化需求，提升工作动力和忠诚度，创造更积极的工作环境。