福利费是固定成本还是变动成本

福利费属于固定成本。企业每月支付的员工福利费用，如医疗保险、养老金和带薪休假，金额相对稳定。公司为100名员工提供的医疗保险计划，每月支出固定在5万元，不会因生产量变化而改变。节日福利预算每年设定在20万元，无论公司业绩如何都会执行。这些福利费用不随业务量波动，即使淡季生产量下降50%，福利支出仍保持不变。

福利费也可视为半变动成本。基础福利部分固定，如基本医疗保险，但额外福利如绩效奖金会随公司效益变化。某企业年终奖根据年度利润决定，利润高时多发放，低时少发放。加班餐补则根据实际加班人数浮动，加班多时支出增加，加班少时支出减少。这种既有固定又有变动的特性，使福利费在不同情况下呈现不同成本属性。