问责处理的9种方式是什么

问责处理有9种主要方式：口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、留用察看和解除劳动合同。口头警告针对轻微违规，书面警告形成正式记录，记过和记大过增加严重程度，降级和撤职影响职位和薪资，开除是最严厉的处罚，留用察看给予改过机会，解除劳动合同终止雇佣关系。

问责处理还包含经济处罚、培训教育、岗位调整、绩效扣减、通报批评、诫勉谈话、停职检查、降薪和取消评优资格。经济处罚直接影响收入，培训教育提升能力，岗位调整改变工作环境，绩效扣减影响年终奖，通报批评扩大影响范围，诫勉谈话进行严肃沟通，停职检查强制反思，降薪减少收入，取消评优资格限制职业发展。