底薪+绩效是什么意思

底薪+绩效是一种常见的薪酬结构，员工每月获得固定底薪作为基本保障，同时根据工作表现获得额外绩效奖金。销售人员的底薪可能是3000元，完成10万元销售额可获得2000元绩效；客服人员底薪3500元，客户满意度达到95分可获1500元奖励；设计师底薪4000元，完成3个项目可拿2500元绩效。这种结构让收入与个人贡献直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量。

这种薪酬模式对企业和员工都有好处。企业通过绩效奖金控制人力成本，业绩好时多支出，业绩差时少支出。员工则有机会通过努力获得更高收入，普通文员月薪5000元，表现优秀者可达8000元；程序员底薪8000元，完成高质量项目可获4000元额外奖励；市场专员底薪4500元，活动效果好能拿到3000元绩效。这种模式让收入差距合理拉开，鼓励员工追求卓越表现。