面试官是哪个部门的工作

面试官主要来自人力资源部门，负责筛选和评估候选人。招聘专员、招聘经理和HRBP经常参与面试环节，他们使用结构化问题考察应聘者的技能和文化匹配度。许多公司还会安排部门主管参与第二轮面试，确保候选人具备岗位所需的专业能力。面试官需要记录候选人表现，为招聘决策提供依据。大型企业有时设立专门招聘团队，负责从简历筛选到最终录用的全流程。

面试官工作范围包括设计面试问题、评估候选人素质和背景调查。人力资源部门会根据岗位需求制定评分标准，确保选拔过程公平公正。技术岗位面试常由部门资深员工担任，评估专业能力。面试官需掌握面试技巧，如行为面试法和情景模拟法。他们还要协调面试时间，准备面试材料，并参与录用决策。优秀的面试官能代表公司形象，影响应聘者对企业的看法。