公司喜糖只发一个部门不发全公司可以吗

公司喜糖只发给一个部门而不发放全公司是不合适的。这种行为会造成员工间的不公平感和团队分裂。人力资源部门应当平等对待每位员工，维护公司文化。多个企业案例显示，这种选择性福利会引发负面情绪，降低整体工作积极性。完整的公司福利体系应该覆盖所有员工，确保每个人都感受到被尊重和重视。公司活动应当体现包容性，避免制造"圈内人"和"圈外人"的界限。

从公司管理角度看，这种做法违背了公平原则。管理研究表明，员工对公司的认同感很大程度上取决于公司政策的公平性。喜糖作为小福利，代表着公司对员工生活的关注。当这种关注只针对特定群体时，会破坏团队凝聚力。许多企业已经将全员福利作为企业文化建设的重点，这种投入能带来员工满意度和忠诚度的双提升。小礼物大意义，公司应当重视每个细节对员工心理的影响。