中国电信应届生进去是正式员工吗

中国电信对应届生招聘均采用正式劳动合同制，入职即签订劳动合同，享受五险一金和企业年金福利。应届生通过校园招聘进入后，直接纳入企业正式编制，薪资结构包含基本工资、绩效奖金、通信补贴等，工作满1年可享受带薪年假5天，满3年可申请内部住房补贴。公司为每位新员工配备导师，提供为期6个月的系统培训，培训合格后正式定岗。

中国电信的应届生职业发展通道明确，技术岗可从初级工程师晋升至高级专家，管理岗可从专员晋升至部门经理。公司每年组织2次内部竞聘，工作满2年的员工可参与岗位轮换。薪酬体系每3年调整一次，近3年应届生起薪平均提升15%。员工可享受企业补充医疗保险、年度体检、节日福利等，工作满5年可获得公司股票期权激励。