绩效目标指的是什么

绩效目标指组织或个人设定的工作成果标准，包含具体可衡量的指标。这些目标明确期望达到的结果，如销售额增长50、客户满意度提升至90分、项目按时完成率提高至95%。绩效目标帮助员工清楚了解工作重点，为评估提供客观依据。常见目标类型包括财务指标（如利润增长20）、运营指标（如生产效率提高30）和发展指标（如技能培训完成率100%）。

绩效目标还指个人职业发展的阶段性规划，包含短期与长期计划。员工可设定1年内掌握3项新技能、2年内晋升管理岗位、5年内成为行业专家等目标。这些目标需与组织战略保持一致，确保个人成长与企业发展同步。有效的绩效目标具有明确时间节点、可量化结果和适当挑战性，帮助员工持续进步并实现职业理想。