休年假是不扣底薪吗

休年假不扣底薪是劳动法明确规定的权利。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。休假期间工资按正常工作期间工资收入支付，公司不能因此扣减底薪。许多企业会将年假工资计入当月应发工资中，确保员工收入不受影响。

年假期间公司需支付全额工资，这是法律保障的。企业不能以员工休年假为由降低基本工资标准。实际操作中，年假工资计算方式与正常出勤工资一致，包含基本工资、岗位工资等固定部分。有些公司会将年假工资单独列示，让员工清楚看到收入构成。休假结束后，工资条上会明确显示年假天数的全额工资发放情况。