派遣员工自离会怎么样

派遣员工自离会直接导致用工单位面临岗位空缺，影响日常工作运转。企业需要紧急安排人员替补，增加招聘和培训成本。离职员工未完成的工作任务需要由团队其他成员分担，造成工作负担加重。人力资源部门需要处理离职手续、结算工资等事宜，占用管理资源。频繁的人员流动还会影响团队稳定性和工作氛围，降低整体工作效率。

自离行为对派遣员工自身也有负面影响。员工会被记录在不良档案中，影响未来就业机会。派遣公司可能将其列入黑名单，限制其再次获得推荐工作的机会。未按规定离职还会导致工资结算延迟，无法获得应得的薪资和福利。社保、公积金等手续也会因未办理离职而中断，影响个人权益保障。自离还会损害个人职业信誉，影响职业发展前景。