比亚迪组长能给员工升职吗

比亚迪组长确实拥有给员工升职的建议权。组长每天观察团队成员的工作表现，能直接看到谁完成任务出色，谁解决问题能力强。一位表现优异的装配线员工连续3个月零差错，组长会记录这些成绩并提交给上级。组长还会组织技能考核，测试员工的专业水平。当出现管理岗位空缺时，组长会推荐符合条件的下属。比亚迪有明确的晋升通道，组长推荐只是第一步，最终决定权在人力资源部门和更高层管理者手中。

比亚迪组长在员工职业发展中扮演关键角色。组长掌握第一手资料，了解每位员工的实际能力和成长速度。新员工经过2个月培训后，组长会评估其是否达到独立工作标准。组长也会分配有挑战性的任务，测试员工的潜力。表现突出的员工会获得组长签发的表扬信，这些材料成为晋升的重要依据。比亚迪内部晋升系统透明，组长意见占很大比重。员工通过组长推荐，有机会从普通技工晋升为技术骨干，薪资待遇随之提升。