职工意外险计入应付职工薪酬吗

职工意外险不计入应付职工薪酬。应付职工薪酬包含工资、奖金、津贴等直接劳动报酬，意外险属于企业为员工购买的福利保障。企业会计准则明确区分了薪酬与福利，意外险作为企业为员工提供的额外保障，应计入"管理费用-职工福利费"或"应付职工薪酬-职工福利"科目。企业为员工购买意外险时，会计分录为借记"管理费用-职工福利费"，贷记"银行存款"，不通过应付职工薪酬核算。

职工意外险费用处理直接影响企业利润表。企业购买意外险产生的支出属于期间费用，减少当期利润。税收方面，企业为员工支付的意外险费用在不超过工资薪金总额8%的范围内可税前扣除。企业购买意外险可降低员工工伤风险，减少企业因工伤事故可能面临的赔偿支出，风险防范效果明显。不同行业、规模的企业意外险保费差异大，年保费从几百元到几万元不等。