岗位调整薪酬合法吗

岗位调整薪酬在合法范围内需要遵循严格规定。劳动合同明确约定薪酬标准，企业单方面降低基本工资属于违法行为。劳动法规定变更劳动合同需双方协商一致，企业可通过民主程序制定薪酬制度，但不能随意降低已约定工资。实践中，企业因经营困难需降薪，必须提供充分证据并与员工签订书面协议。2021年北京某科技公司未经协商降薪30%，被法院判决支付赔偿金25万元。

薪酬调整必须建立在合法基础上。企业可基于员工绩效、岗位变动等因素调整薪酬结构，但需提前在规章制度中明确标准和程序。上海某制造企业根据技能等级重新核定薪资，因制度公示且考核透明，获得劳动仲裁支持。企业合并重组导致岗位变化时，新薪酬标准不得低于原合同约定。江苏某集团收购后统一薪酬体系，对原员工维持原待遇3年过渡期，这种做法符合劳动法规定。