奖励性绩效由哪几部分构成

奖励性绩效包含基本工资、绩效奖金和额外福利三部分。基本工资占薪酬总额的40%-60%，保障员工基本生活需求。绩效奖金根据个人或团队业绩浮动，约占薪酬总额的20%-30%，销售额提升、项目提前完成都能增加这部分收入。额外福利包括健康保险、带薪年假和培训机会，这些非现金福利提升员工满意度和工作积极性。

奖励性绩效还包含股权激励、利润分享和特殊奖励三部分。股权激励让员工成为公司股东，分享企业成长红利，约占高管薪酬的30%。利润分享将公司年度利润按比例分配给员工，增强团队凝聚力。特殊奖励针对创新成果或重大贡献，如专利申请、成本节约项目，直接发放现金或奖品，激发员工创造力。