月薪工资换成了日薪合法吗

将月薪改为日薪需要双方协商一致，劳动合同明确约定才合法。工资计算方式变更属于合同条款调整，企业单方面强制转换违反《劳动合同法》。某科技公司未经员工同意，将月薪8000元改为日薪250元，实际月薪减少约1000元，劳动监察部门责令其恢复原合同。工资支付周期变化必须以书面形式确认，口头通知无效。

日薪制适用于临时性、项目制工作，不适合固定岗位员工。某建筑公司长期雇佣的焊工被改为日薪，每月工作26天却拿不到原工资标准，法院判决企业补足差额。法律规定非全日制用工才能采用日薪制，全日制员工工资必须按月支付。企业不得以"灵活用工"为名变相降低员工收入，工资结构变更必须保障员工实际收入不减少。