什么单位通过人际关系好进

政府机关和国有企事业单位招聘时，人际关系往往能发挥重要作用。这类单位招聘流程复杂，笔试成绩仅作参考，面试环节更看重推荐人背景。有研究显示，某些基层岗位超过60%的录用者都有内部人推荐。熟人介绍能绕过初步筛选，直接进入终面。体制内单位晋升同样依赖人脉，工作调动、项目分配都存在隐性规则。一位国企HR透露，关键岗位招聘时，领导推荐的人选几乎都能通过。

大型私企和家族企业招聘也重视人际关系。这类企业招聘标准模糊，面试官更关注应聘者与现有员工的关系网络。某知名互联网公司内部人士表示，校招中内推成功率比普通投递高5倍。销售、公关等岗位直接要求有客户资源，入职后能带来业务的人最受欢迎。家族企业更是如此，高管职位多由亲友担任，普通员工晋升也需获得管理层认可。一位猎头透露，这类企业30%的中层管理岗位都有亲属关系。