员工工资可以部分现金支付吗

员工工资可以部分现金支付，但需符合法律规定。根据中国劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业可以将工资分为银行转账和现金两部分发放，现金部分需有完整签收记录。某建筑公司每月通过银行发放基本工资，剩余绩效部分以现金形式发放，并让员工签署现金领取单。这种做法在服务行业也很常见，如餐厅服务员的基本工资通过银行发放，小费部分以现金结算。企业需确保现金支付部分不超过工资总额的一定比例，并依法代扣代缴个人所得税。

现金支付工资存在一定风险，企业需谨慎操作。税务部门对现金支付监管严格，大额现金交易容易引起税务稽查。某零售店曾因现金支付工资超过限额被税务部门处罚，要求补缴税款并缴纳滞纳金。电子支付已成为主流，微信、支付宝等平台提供工资发放功能，既安全又便于管理。企业采用全银行转账方式发放工资，可减少现金管理成本，避免员工收到假币风险，同时简化财务记账流程，提高工资发放效率。