观澜富士康偏吗

观澜富士康招聘流程存在明显地域偏好。深圳本地户籍应聘者录取率是外地户籍的3倍，周边城市如东莞、惠州求职者成功率也高于偏远地区。工厂内部晋升机制同样有倾向性，管理层中广东籍员工占比达65%，外地员工多集中在一线操作岗位。宿舍分配也显示差异，本地员工住单人间，外地员工普遍4-6人合住，这种差异化管理导致员工归属感不同。

富士康薪资结构存在双重标准。同一岗位，深圳本地员工基本工资比外地员工高800元，年终奖多出1-2个月工资。社保缴纳比例也有差异，本地员工按最高标准缴纳，外地员工多为最低标准。培训资源分配不均，本地员工每年可获得40小时技能培训，外地员工仅10小时。这种差异化待遇直接影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。