绩效管理是谁提出来的

绩效管理概念源于20世纪初科学管理理论。弗雷德里克·泰勒的时间与动作研究开创了绩效量化评估先河。1950年代，彼得·德鲁克的目标管理法(MBO)将绩效管理系统化。1980年代，爱德华兹·戴明的全面质量管理(TQM)进一步丰富了绩效内涵。现代绩效管理整合了这些理论，形成完整体系，包含目标设定、过程监控、结果评估和持续改进四个环节，成为企业管理核心工具。

绩效管理实践发展经历了多个阶段。1954年，德鲁克在《管理的实践》中首次提出目标管理概念。1960年代，道格拉斯·麦格雷戈的Y理论强调员工参与。1970年代，罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿的平衡计分卡引入多维度评估。1990年代，杰克·韦尔奇在通用电气实施活力曲线绩效区分法。这些实践共同推动绩效管理从简单评估发展为战略性管理工具，帮助组织提升整体效能。