上25天按26天算工资合法吗

上25天按26天计算工资不合法。中国法律规定工资应当以实际工作天数计算，多算一天属于克扣工资。劳动法明确规定用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得随意增减天数。企业将25个工作日按26天计算，实际是变相降低工资标准，违反了劳动法关于工资支付的基本原则。劳动者有权要求企业按照实际工作天数支付工资，并可向劳动监察部门投诉举报。

企业工资计算必须遵循法律规定，不能自行设定计算方式。劳动合同中约定的工资计算方式应当符合国家规定，25天工作制就应按25天计算工资。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者可以保留工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动保障部门对这类违法行为会进行查处，企业需承担相应法律责任。