公司人力资源部的岗位职责是什么

公司人力资源部负责招聘新员工，处理入职手续，管理员工档案，组织培训活动，制定薪酬福利方案，处理员工关系问题。人力资源部还要跟踪员工绩效，设计绩效考核系统，确保公司人才梯队建设。部门负责劳动法规的执行，处理劳动合同签订与续签，管理员工考勤与假期，协调部门间人员调配。人力资源部组织员工活动，提升团队凝聚力，收集员工反馈，改进工作环境，确保公司人力资源高效运作。

人力资源部负责制定公司人力资源规划，分析人员需求，预测未来人才缺口。部门负责薪酬市场调研，确保公司薪酬水平具有竞争力，设计员工激励计划。人力资源部管理员工职业发展通道，提供晋升机会，组织技能提升培训。部门负责离职员工管理，进行离职面谈，分析离职原因，提出改进措施。人力资源部维护公司人力资源信息系统，确保数据安全，为管理层提供人力资源数据分析支持。