劳资科的工作职责是什么

劳资科负责企业员工薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和奖金发放。该部门制定薪酬体系，根据岗位价值、员工表现和市场水平确定薪资标准。劳资科还处理考勤记录、加班费计算和年终奖分配，确保薪酬发放准确及时。员工入职时，劳资科负责签订劳动合同，明确薪资条款；员工离职时，办理薪资结算和社保转移手续。

劳资科承担人力资源管理的基础工作，包括员工档案建立和维护。该部门负责劳动合同管理，跟踪合同续签、变更和终止流程。劳资科收集整理员工个人信息、工作经历和资格证书，建立完整电子档案。员工晋升或调岗时，劳资科更新薪资信息和合同条款。该部门还负责统计员工出勤情况，计算请假扣款和全勤奖励，确保人事数据准确无误。