面试分几个阶段

面试一般包含3个主要环节。简历筛选是第一步，HR会快速浏览申请者的教育背景和工作经验。电话或视频面试常作为第二阶段，考察基本沟通能力和岗位匹配度。最终环节是现场面试，通常由多位面试官组成，通过行为问题和情景测试评估专业能力。整个过程一般持续2-4周，不同公司时间安排有差异。

面试评估有4个关键维度。专业能力测试直接考察岗位相关技能，如编程或设计任务。团队协作评估通过小组讨论观察互动方式。文化匹配度问题了解价值观是否一致。压力测试环节模拟紧急情况，看应聘者如何应对挑战。企业会综合这些表现，全面判断候选人是否适合职位需求。