一年发放16薪是什么意思

一年发放16薪是指企业在一年内向员工支付16个月的工资，比常规的12薪多出4个月的额外报酬。这种薪酬制度常见于科技、金融等行业，企业会在固定月薪基础上，年终或季度发放额外薪资。部分公司会将这4个月薪资分成多次发放，如每季度多发1个月工资，以保持员工积极性。某些企业还会将绩效与16薪挂钩，表现优秀员工能获得更多额外报酬。

16薪制度实质是企业吸引和留住人才的重要手段。数据显示，实行16薪的公司员工离职率普遍低于行业平均水平20个百分点。这种薪酬结构让员工实际年收入提升约33%，增强工作动力。企业通过设置不同档次的16薪标准，形成内部良性竞争，提高整体工作效率。这种做法还能减少招聘成本，企业每年可节省约15%的人才引进开支。