绩效考核的价值是什么

绩效考核让企业清晰了解每位员工的工作表现，帮助管理者发现团队中的优势与不足。某制造公司通过季度考核，发现生产线上3个环节效率低下，及时调整后产量提升20%。销售团队利用考核数据识别出5个高绩效行为，将这些方法推广后，整体业绩增长35%。考核结果直接关联奖金分配，员工积极性明显提高，公司利润同比增长15%。

绩效考核还能促进员工个人成长与发展。某科技公司通过年度评估，为员工制定个性化培训计划，200名技术人员完成技能升级后，新产品研发周期缩短30%。考核中收集的反馈帮助员工明确职业发展方向，公司内部晋升率提高25%。员工满意度调查显示，85%的员工认为考核让他们清楚知道需要提升的能力，工作目标更加明确。