人力资源有几个板块组成

人力资源由六大核心板块组成。招聘与配置负责寻找合适人才，确保岗位匹配度。培训与发展提升员工技能，支持职业成长。绩效管理评估工作成果，推动持续改进。薪酬福利设计合理报酬体系，激励员工积极性。员工关系维护良好工作氛围，处理劳动纠纷。人力资源规划分析组织需求，制定长期人才策略。

人力资源运作涉及多个关键环节。入职流程帮助新员工快速融入团队。考勤管理记录工作时间，保障工作纪律。员工档案维护个人信息，支持决策制定。劳动法规确保合规运营，规避法律风险。企业文化塑造组织价值观，增强团队凝聚力。人才盘点评估现有资源，识别发展潜力。这些环节共同构成完整的人力资源管理体系。