应付职工薪酬就是工资吗

应付职工薪酬不等于工资，它包含更广泛的员工报酬内容。工资只是应付职工薪酬的一部分，企业还需为员工缴纳五险一金、提供带薪休假、发放年终奖、支付培训费用等。一家制造企业每月支付基本工资3000元，同时承担社保费用约1000元，住房公积金500元，这些全部计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬反映企业对员工的所有经济义务，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬还涵盖非货币性福利。企业为员工提供免费宿舍、工作餐、交通补贴、通讯补贴、商业保险等，这些都需要计入应付职工薪酬。某科技公司为每位员工配备价值5000元的电脑，提供每月800元的餐补，这些实物和补贴同样属于应付职工薪酬范畴。企业还需预提奖金、计提带薪休假费用，这些都构成应付职工薪酬的组成部分，体现了企业对员工全面的薪酬责任。