退休绩效奖金是什么意思

退休绩效奖金是公司对员工退休时发放的一次性奖励，金额基于员工工作年限、职位级别和公司业绩确定。工作满15年的员工可获得3-6个月工资，管理层奖金可达年薪的50%。这笔资金帮助员工平稳过渡到退休生活，弥补退休金不足。许多企业将此作为保留资深人才的手段，员工越接近退休年龄，奖金计算越透明。

退休绩效奖金不同于常规年终奖，它考虑员工整个职业生涯的贡献。计算公式包含工龄系数、岗位系数和公司效益系数三项。工龄每增加5年，系数提高0.2；管理岗位系数高于普通岗位1.5倍；公司年利润增长20%以上，系数上浮30%。这笔资金可用于养老规划、医疗储备或旅游休闲，是员工多年服务的认可与回报。